Un entretien sert à échanger sur le poste, votre parcours et les attentes de chacun. Préparez quelques repères écrits pour expliquer votre expérience et vérifier que le poste vous correspond.
Comprendre le poste et l’entreprise
Relisez l’offre et la candidature que vous avez envoyée. Consultez le site de l’entreprise pour comprendre son activité. Notez les responsabilités annoncées et les points qui restent à clarifier, sans supposer que vous connaissez déjà son organisation.
Préparer une présentation de son parcours
Entraînez-vous à présenter brièvement votre expérience, vos compétences utiles pour le poste et ce qui vous intéresse dans cette candidature. Appuyez-vous sur quelques idées clés plutôt que sur un texte à réciter.
Si vous changez de métier, expliquez le lien entre votre expérience et les missions proposées. Soyez précis sur ce que vous maîtrisez et sur ce qu’il vous reste à apprendre.
Choisir des exemples concrets
Préparez deux ou trois situations : une difficulté résolue, un travail réalisé en équipe ou une tâche dont vous avez assuré le suivi. Pour chacune, décrivez le contexte, votre rôle, les actions menées et le résultat observé.
Évitez de partager des informations confidentielles sur un ancien employeur ou ses clients.
Prévoir ses propres questions
L’entretien vous permet aussi de comprendre les conditions de travail. Vous pouvez demander :
- Quelles seront les priorités de la personne recrutée ?
- Avec qui travaillera-t-elle au quotidien ?
- Comment se déroule la prise de poste ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Organiser les détails pratiques
Confirmez l’heure, le lieu ou le lien de visioconférence, ainsi que le nom de votre interlocuteur. Pour un entretien à distance, testez le son et la caméra. Gardez votre CV, l’offre et vos questions à portée de main.
Après l’entretien, notez les informations importantes et la suite convenue. Cela vous aidera à comparer les opportunités et à préparer un éventuel deuxième échange.